Nous respectons strictement et mettons pleinement en œuvre la 'Loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine' ainsi que d'autres lois et règlements pertinents. Nous suivons les principes de légalité, d'équité et d'égalité lors de la signature de contrats de travail écrits avec les employés sur une base volontaire. Nous garantissons l'exécution, la modification, la résiliation et l'arrêt légaux des contrats de travail, maintenant un taux de signature de 100 % pour les contrats de travail. L'entreprise a établi un système de rémunération juste et raisonnable, garantissant le paiement rapide et complet des salaires des employés. Suivant le principe de croissance synchronisée entre la performance commerciale et le revenu des employés, nous déterminons l'augmentation annuelle moyenne des salaires en fonction des objectifs commerciaux annuels de l'entreprise, des directives de croissance salariale émises par la ville, et en se basant sur les coûts du travail dans l'industrie et les niveaux de salaire du marché.

En tant qu'entreprise de bien-être pour les personnes handicapées, nous proposons des postes adaptés à plus de 190 employés handicapés (25 % du nombre total d'employés), offrant une rémunération correspondante et des soins humains. Pour les employés non locaux, nous fournissons un hébergement. Notre principe d'emploi se concentre principalement sur la formation interne, complétée par une formation externe. Pour les employés de base exceptionnels, nous organisons régulièrement des entretiens pour des postes vacants, garantissant des canaux de talents fluides. Nous créons également plusieurs voies de développement pour les employés exceptionnels grâce à des formations organisées, leur permettant de choisir librement des orientations de carrière en technologie, en gestion ou en vente.

Notre entreprise suit le principe de 'salaire égal pour travail égal', respectant strictement le système de gestion des salaires pour différents postes afin de motiver activement le personnel. Lors du recrutement, nous privilégions la formation interne tout en complétant avec le recrutement externe, maintenant des canaux de recrutement ouverts et promouvant sur la base du mérite. Nous collectons régulièrement des suggestions d'amélioration et récompensons ceux dont les suggestions sont adoptées.

Nous avons établi un fonds de charité, faisant don de plus de 5,1 millions de CNY par an pour soutenir les groupes défavorisés et les enfants dans le besoin, ainsi que des bourses pour les étudiants.

Dans nos contrats d'approvisionnement pour les fournitures de bureau, les matériaux de construction et les matières premières, nous imposons des contraintes strictes sur les substances toxiques et dangereuses, exigeant des fournisseurs qu'ils fournissent des rapports d'inspection des produits. Nous privilégions l'achat de matériaux de décoration et de rénovation qui ont des étiquettes environnementales ou des certifications de produits verts. Notre construction de chaîne d'approvisionnement est robuste, répondant aux normes d'évaluation de la chaîne d'approvisionnement verte établies par le China Quality Certification Center (CQC).